Hrozí mi odveta
Pre podanie oznámenia o nezákonnej činnosti v práci vám nesmie nikto hroziť či vykonať voči vám odvetu.
Pod odvetou rozumieme najmä:
- výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru,
- skončenie v skúšobnej dobe alebo nepredĺženie pracovného pomeru na dobu neurčitú,
- odvolanie, preradenie na nižšiu pozíciu alebo odmietnutie povýšenia,
- zmena pracovných povinností, miesta výkonu práce alebo zmena pracovného času,
- zníženie mzdy, nepriznanie odmeny alebo osobného príplatku,
- neposkytnutie odbornej prípravy,
- disciplinárne opatrenie,
- nátlak, zastrašovanie alebo obťažovanie,
- poškodzovanie dobrej povesti,
- odstúpenie od zmluvy o dodávke tovarov a služieb,
- zrušenie licencie alebo povolenia.
Ako oznámiť úradu odvetu
Zamestnávateľovi, ktorý sa dopúšťa odvety voči oznamovateľovi za to, že upozornil na nezákonné konanie v práci, môžeme uložiť pokutu až do výšky 100 000 eur. Rovnako sankciu do 6 000 eur (pri opakovanom porušení do dvoch rokov max. 12 000 eur) môže dostať aj fyzická osoba, ktorá oznamovateľovi hrozila postihom, alebo sa ho pokúsila vykonať či vykonala.
Ak nám chcete oznámiť odvetu, prípadne sa potrebujete poradiť, či vo vašom prípade dochádza k odvete a ako máte ďalej postupovať, vyplňte, prosím, formulár.
Upozorňujeme, že tento formulár neslúži na podávanie žiadostí o pozastavenie odvety.
Ak sa chcete poradiť telefonicky, využite našu bezplatnú infolinku 0800 221 213.
Časová dostupnosť infolinky:
Pondelok: 13:00 — 16:00
Utorok: 9:00 — 12:00
Streda: 13:00 — 16:00
Štvrtok: 9:00 — 12:00
Na infolinke neposkytujeme informácie týkajúce prípadov, rozhodnutí a pod. V týchto prípadoch kontaktujte právnika, s ktorým vec riešite prostredníctvom mailu či telefónu. Ak viete číslo vášho spisu, s právnikom sa môžete skontaktovať aj prostredníctvom podateľne na čísle +421 948 935 239.
Ako podať žiadosť o pozastavenie účinnosti pracovnoprávneho úkonu
V prípade, že ste sa ocitli v situácie, že zamestnávateľ voči vám vykonal pracovnoprávny úkon, s ktorým nesúhlasíte a vnímate to ako pomstu za to, že ste podali oznámenie o nezákonnej činnosti v práci, môžete nás do 15 dní odo dňa, keď sa dozvedeli o pracovnoprávnom úkone, požiadať o jeho pozastavenie.
Žiadosť môžete poslať jedným z nasledujúcich spôsobov:
- poštou v listinnej podobe na adresu úradu, podpísané vlastnoručným podpisom žiadateľa,
- ústne do zápisnice úradu v podateľni (v čase úradných hodín),
- elektronicky, s kvalifikovaným elektronickým podpisom žiadateľa, teda prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy slovensko.sk.
Žiadosť zamestnanca-oznamovateľa o pozastavenie pracovnoprávneho úkonu má obsahovať:
- meno, priezvisko, dátum narodenia a pobyt oznamovateľa,
- označenie zamestnávateľa oznamovateľa,
- označenie pracovnoprávneho úkonu, ktorý žiada oznamovateľ pozastaviť (napríklad výpoveď),
- dátum, kedy sa oznamovateľ o pracovnoprávnom úkone dozvedel (napríklad dátum doručenia výpovede),
- dátum, kedy oznamovateľ urobil oznámenie,
- označenie orgánu, na ktorom oznamovateľ urobil oznámenie,
- zdôvodnenie, prečo sa oznamovateľ domnieva, že sa jedná o odvetu za urobenie oznámenia,
- prílohy (pracovná zmluva, výpoveď, kópia oznámenia o protispoločenskej činnosti).
