Hrozí mi odveta
Pre podanie oznámenia o nezákonnej činnosti v práci vám nesmie nikto hroziť či vykonať voči vám odvetu.
Pod odvetou rozumieme najmä:
- výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru,
- skončenie v skúšobnej dobe alebo nepredĺženie pracovného pomeru na dobu neurčitú,
- odvolanie, preradenie na nižšiu pozíciu alebo odmietnutie povýšenia,
- zmena pracovných povinností, miesta výkonu práce alebo zmena pracovného času,
- zníženie mzdy, nepriznanie odmeny alebo osobného príplatku,
- neposkytnutie odbornej prípravy,
- disciplinárne opatrenie,
- nátlak, zastrašovanie alebo obťažovanie,
- poškodzovanie dobrej povesti,
- odstúpenie od zmluvy o dodávke tovarov a služieb,
- zrušenie licencie alebo povolenia.
Ako oznámiť úradu odvetu
Zamestnávateľovi, ktorý sa dopúšťa odvety voči oznamovateľovi za to, že upozornil na nezákonné konanie v práci, môžeme uložiť pokutu až do výšky 100 000 eur. Rovnako sankciu do 6 000 eur (pri opakovanom porušení do dvoch rokov max. 12 000 eur) môže dostať aj fyzická osoba, ktorá oznamovateľovi hrozila postihom, alebo sa ho pokúsila vykonať či vykonala.
Ak nám chcete oznámiť odvetu, prípadne sa potrebujete poradiť, či vo vašom prípade dochádza k odvete a ako máte ďalej postupovať, vyplňte, prosím, formulár.
Ak sa chcete poradiť telefonicky s právnikom úradu, využite našu bezplatnú infolinku 0800 221 213.
Časová dostupnosť infolinky:
Pondelok: 13:00 — 16:00
Utorok: 9:00 — 12:00
Streda: 13:00 — 16:00
Štvrtok: 9:00 — 12:00
Ako podať žiadosť o pozastavenie účinnosti pracovnoprávneho úkonu
V prípade, že ste sa ocitli v situácie, že zamestnávateľ voči vám vykonal pracovnoprávny úkon, s ktorým nesúhlasíte a vnímate to ako pomstu za to, že ste podali oznámenie o nezákonnej činnosti v práci, môžete nás do 15 dní odo dňa, keď sa dozvedeli o pracovnoprávnom úkone, požiadať o jeho pozastavenie.
