Chránený oznamovateľ na pracovisku
Máte na pracovisku zamestnanca, ktorému bol udelený tzv. status chráneného oznamovateľa? Potom vás upozorňujeme, že akýkoľvek právny úkon voči chránenému oznamovateľovi, s ktorým nesúhlasí, môžete vykonať len so súhlasom Úradu na ochranu oznamovateľov.
Ak chcete požiadať o súhlas s pracovnoprávnym úkonom voči chránenému oznamovateľovi, musíte podať žiadosť, ktorá má obsahovať:
- označenie zamestnávateľa,
- meno, priezvisko, dátum narodenia a pobyt chráneného oznamovateľa,
- označenie pracovnoprávneho úkonu, na ktorý zamestnávateľ žiada súhlas úradu (napríklad výpoveď),
- odôvodnenie potreby vykonania pracovnoprávneho úkonu (zamestnávateľ preukazuje, že úkon nesúvisí s oznámením),
- prílohy (pracovný zmluva, písomnosti potvrdzujúce dôvody výpovede).
Ako podať žiadosť:
- poštou v listinnej podobe na adresu úradu, podpísané vlastnoručným podpisom žiadateľa,
- elektronicky, s kvalifikovaným elektronickým podpisom žiadateľa, teda prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy slovensko.sk,
- ústne po predchádzajúcej dohode.
Poznámka: Súhlas úradu sa nevyžaduje, ak sa pracovnoprávnym úkonom priznáva nárok alebo ak ide o pracovnoprávny úkon súvisiaci so skončením pracovnoprávneho vzťahu, ktorý je dôsledkom právnej skutočnosti, ktorá nezávisí od posúdenia zamestnávateľa.
