Počas prvého roka fungovania nášho úradu sme sa snažili k zamestnávateľom pristupovať najmä partnersky. Štatutárom inštitúcií sme zdôrazňovali benefity interných systémov oznamovania a aj medzi zamestnancami šírili osvetu, ako zákon chráni oznamovateľov nekalých praktík. Osobám zodpovedným za prijímanie a preverovanie vnútorných oznámení sme zase podali pomocnú ruku vo forme školení, manuálov a metodických usmernení.

Avšak, keď sa na nás obrátil zamestnanec s tým, že jeho oznámenie, ktoré podal vo svojej firme, nebolo preverené, zakročili sme tvrdšie.

Pozorne sme sa na prípad pozreli a dospeli sme k záveru, že akciová spoločnosť ministerstva hospodárstva:

• oznámenie riadne nezaevidovala,
• oznamovateľa kontaktovala až po 11 mesiacoch, aby predložil dôkazy, hoci zo zákona musí prešetrovanie uzavrieť do 3 mesiacov.

Úrad preto udelil spoločnosti pokutu 3000 eur. Veríme, že aj sankcie prispejú k tomu, že lídri inštitúcii začnú brať preverovanie podnetov vážne a budú dodržiavať minimálne zákonné povinnosti.