Môže sa stať oznamovateľom osoba, ktorá už pre zamestnávateľa nepracuje?
Áno, oznamovateľmi sa môžu stať aj bývalí zamestnanci, ktorých pracovný alebo obdobný pomer už zanikol, avšak ešte počas jeho trvania získali vedomosti o nezákonných činnostiach, ktoré v dobrej viere oznámili až neskôr, po odchode z danej spoločnosti.
Môže byť oznamovateľom osoba, ktorá bola v inštitúcii iba na pracovnom pohovore?
V podobnej situácii sú aj uchádzači o pracovnú pozíciu, ktorých pracovný alebo obdobný vzťah so zamestnávateľom ešte nevznikol, ale v rámci výberového konania či predzmluvných vzťahov zistia, že na pôde ich potenciálneho zamestnávateľa dochádza k nezákonnej činnosti.
V prípade bývalých zamestnancov aj uchádzačov o prácu, ak takéto skutky v dobrej viere oznámia príslušnému orgánu, môžu získať postavenie oznamovateľa a využívať poradenstvo a sprevádzanie nášho úradu. Realizácia preventívnej alebo následnej ochrany (§7 a §12 zákona č. 54/2019 Z. z.) je však v takomto prípade otázna, keďže tá je využiteľná najmä voči bežným zamestnancom.
Pacientka si všimne lekárovo korupčné správanie a nechce to nechať len tak. Bude považovaná za oznamovateľku?
Nie, pretože o závažnej nezákonnej činnosti sa nedozvedela v súvislosti s výkonom svojej práce. Ak by takéto oznámenie urobila zdravotná sestra, ktorá v ambulancii pre dotyčného lekára pracuje, mohla by požívať práva oznamovateľa podľa zákona o ochrane oznamovateľov.
Študent zistí, že prijímacie skúšky boli manipulované. Je oznamovateľom? A čo v prípade, ak v škole vykonáva odbornú prax?
Dvojaké postavenie môže mať pri oznamovaní študent, ktorý nájde na akademickej pôde dokumenty, ktoré naznačujú manipulácie pri prijímacích skúškach. Ak tento študent urobí oznámenie a má pritom čisto iba postavenie študenta školy, nezíska status oznamovateľa podľa zákona č. 54/2024 Z. z. Ak však tento študent v danej škole vykonáva odbornú prax, alebo má ku škole iný obdobný pracovnoprávny vzťah, v súvislosti s ktorým nadobudol podozrenie o nezákonnej činnosti, mohol by sa stať oznamovateľom.
